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惯犯犯罪记录对就业影响有多大?
根据现行法律法规，我国对曾受过刑事处罚人员在特定领域内的就业设有限制。例如，公务员、警察等公职岗位以及律师、教师等行业均明确规定不得录用具有相关违法犯罪背景之人。此外，《中华人民共和国刑法》中也有针对累犯加重处罚的原则，这间接反映了国家对于重复犯罪行为采取严厉态度的态度，并可能因此影响到此类人员未来的就业机会。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第六十五条：“被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。”
《中华人民共和国公务员法》第二十六条：“下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的……”
惯犯是否一定重判？
在讨论“惯犯是否一定重判”这一问题时，需要明确的是，在我国刑法体系下，并没有直接规定所有情况下惯犯必须被加重处罚。但是，对于某些特定类型的犯罪行为，如果行为人属于累犯或惯犯，则法律规定了应当从重处罚的原则。这意味着，在考虑具体案件时，法官会根据犯罪事实、性质、情节以及社会危害程度等因素综合判断是否以及如何适用从重处罚的规定。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》第六十五条
【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
《中华人民共和国刑法》第六十六条
【特别累犯】危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯上述任一类罪的，都以累犯论处。
惯犯的犯罪记录确实会对个人今后的职业生涯造成不利影响，尤其是在进入某些敏感性较强或需要高度诚信保障的行业时尤为明显。建议相关人员积极改正错误，努力提升自我，争取早日回归正常生活轨道。同时，社会各界也应给予适当宽容和支持，帮助他们重新融入社会。